最新规定什么叫五险两金中的两金

五险两金中的“两金”指住房公积金和企业年金。
分析：从法律角度看，“五险”即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求企业为员工缴纳的。而“两金”中的住房公积金用于员工购房等住房相关支出，企业年金则是企业为员工提供的补充养老保险。这两者并非国家强制缴纳，但越来越多的企业为了吸引和留住人才，会选择缴纳。
提醒：若企业未按规定缴纳五险，或承诺缴纳两金却未履行，这可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉并要求补偿。
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具体操作：
1. 若企业未缴纳五险两金，员工首先应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明企业存在违法行为。
2. 员工可向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴五险两金，并可能获得一定的滞纳金或罚款作为补偿。
3. 若劳动监察部门处理不力或员工对处理结果不满意，员工可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
4. 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，并积极配合仲裁庭或法庭的调查和审理工作。
5. 若双方愿意通过协商或调解解决争议，可邀请第三方机构或专业人士进行调解，达成和解协议后，双方应严格遵守并执行。
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处理方式：
从法律角度，对于五险两金的处理方式主要有两种：一是通过劳动仲裁或诉讼来维护员工权益，这通常适用于企业严重违反缴纳规定的情况；二是通过协商或调解来解决争议，这适用于双方有一定合作基础，且争议不大的情况。
选择建议：员工在选择处理方式时，应综合考虑争议的大小、证据的充分性以及自身的时间和精力等因素。若争议较大且证据充分，可考虑通过法律途径解决；若争议较小，且希望通过友好方式解决，则可选择协商或调解。
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