老板拖员工工资不发怎么去起诉他

若老板拖员工工资不发，员工可按以下步骤起诉：
首先，准备证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板沟通工资问题的聊天记录、通话录音等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
其次，确定管辖法院。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。
然后，撰写起诉状。写明原告（员工）与被告（老板）的基本信息，诉讼请求（如请求判令被告支付拖欠工资及相应经济补偿等），事实与理由（详细说明工资拖欠情况），并附上证据清单。
接着，向法院提交起诉状及证据。按被告人数提交副本，缴纳诉讼费用。
最后，等待法院受理。法院受理后会安排开庭审理，员工需按时出庭，在法庭上充分阐述诉求和事实依据，维护自身合法权益。整个诉讼过程中，员工应积极配合法院，遵守诉讼程序规定。
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关于老板拖员工工资不发怎么去起诉他的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明你与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资事实的材料。
2. 确定管辖法院。一般劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
3. 撰写起诉状。起诉状应包含原告（你的基本信息）、被告（老板及公司相关信息）、诉讼请求（要求支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等）、事实和理由（详细说明工作情况、工资发放情况及老板拖欠工资的过程）。
4. 向法院提交起诉状及证据材料，并按被告人数提交副本。法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知你缴纳诉讼费用。
5. 等待法院安排开庭。法院会提前送达开庭传票，告知开庭时间、地点等信息。
6. 开庭时，按照法官指引进行陈述、举证、质证等环节，充分阐述你的主张和证据。
7. 法院审理后会作出判决。若你胜诉，老板仍不履行支付义务，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制老板支付工资。
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1. 准备证据：收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等，用以证明老板确实拖欠工资及金额。
2. 确定管辖法院：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，以用人单位所在地法院管辖。
3. 撰写起诉状：写明原告和被告基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；诉讼请求如支付拖欠工资及赔偿金；事实与理由阐述工作情况、工资拖欠事实等；最后具状人签名并注明日期。
4. 立案：携带起诉状和证据到法院立案庭立案，按要求缴纳诉讼费用。
5. 等待开庭：法院受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审时需如实陈述，出示证据，维护自身权益。
6. 执行判决：若胜诉，老板不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制其支付工资。
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当老板拖员工工资不发时，员工有权通过合法途径维护自身权益。
首先，要收集相关证据。比如劳动合同，它能明确双方的劳动关系及工资支付等约定；工作证、考勤记录、工资条等也很重要，这些能证明员工在该单位工作及工资数额等情况。
然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实和理由。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加，在庭上充分陈述自己的观点和证据。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，提交给有管辖权的法院。法院受理后会安排审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。在整个过程中，员工要积极配合，按照法律程序主张自己的权利，以促使老板尽快支付拖欠的工资。