解聘前12个月平均工资怎么算出来的

解聘前12个月平均工资的计算方式如下：
首先，明确计算范围。将劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的应得工资作为计算依据。这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，计算工资总额。把这12个月的工资数额相加，得到工资总额。
然后，进行平均计算。用工资总额除以12，得出的结果就是解聘前12个月平均工资。
需注意，若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如工作了8个月，就将这8个月的工资总额相加后除以8。
此外，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，导致劳动者工资无法正常核算的，应按照正常出勤月应得工资计算。并且，加班工资、特殊情况下支付的工资等也应包含在应得工资范围内。通过准确计算平均工资，能为劳动者维护自身权益提供重要依据，确保其在解聘等情况下获得合理补偿。
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关于解聘前12个月平均工资怎么算出来的的问题,根据相关政策法规分析如下：
解聘前12个月平均工资的计算方法如下：
1. 统计这12个月的应得工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。例如每月固定工资5000元，奖金根据业绩发放，这12个月奖金总和为20000元，那么工资总额就是5000×12 + 20000 = 80000元。
2. 用工资总额除以12，得到的数值就是解聘前12个月平均工资。如上述例子，80000÷12≈6667元。
3. 如果存在加班工资等特殊情况，需准确计算并纳入工资总额。
4. 若有未足月工作的月份，按照实际工作天数与该月全月天数的比例折算工资后计入总额。比如该月应工作22天，实际工作15天，工资5000元，那么该月计入工资总额的金额为5000×(15÷22)。
5. 对于一些补发的工资等，需根据实际发放时间确定是否计入这12个月。如果是补发这12个月期间的工资，应计入；若不是，不计入。
总之，准确计算工资总额并按规定除以12，就能得出解聘前12个月平均工资。
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解聘前12个月平均工资的计算方式如下：
1. 统计这12个月的应得工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。例如，基本工资每月5000元，奖金平均每月1000元，津贴补贴每月500元，那么每月应得工资就是6500元。
2. 将12个月的应得工资总额相加。假设上述例子中，12个月应得工资总额为6500×12 = 78000元。
3. 用工资总额除以12，所得结果就是解聘前12个月平均工资。即78000÷12 = 6500元。
需注意，计算时应按照劳动者正常出勤月的应得工资来计算，不包括用人单位负担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利等费用。
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解聘前12个月平均工资的计算方式如下：
首先，要明确计算的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。将这12个月内劳动者所获得的全部工资收入进行统计。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。
然后，把这12个月的工资总额相加。
最后，用工资总额除以12，所得结果就是解聘前12个月的平均工资。例如，劳动者这12个月的工资依次为5000元、5500元、6000元等，把它们全部加起来得到工资总额。假设总额是72000元，再用72000除以12，得出平均工资为6000元。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。