未签劳动合同主动离职被扣工资怎么办

未签劳动合同主动离职却被扣工资，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其说明扣工资的合理依据并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定用人单位是否应支付工资及具体数额等。在仲裁时，未签劳动合同从入职第二个月起用人单位需支付双倍工资（最多支付十一个月）。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，要保持冷静，依据法律规定和收集的证据依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
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关于未签劳动合同主动离职被扣工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，未签劳动合同本身就违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求单位支付从入职第二个月起至离职前的双倍工资差额。
2. 对于被扣工资的情况，这是不合理的。如果单位以任何理由扣工资，你可以与单位协商解决，要求其说明扣工资的依据并退还被扣工资。
3. 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的工资支付情况进行检查，责令其改正并退还克扣的工资。
4. 你也可以申请劳动仲裁。准备好能证明你劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，要求单位支付工资、双倍工资差额等。
5. 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
6. 在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自己的诉求能得到有效支持。例如，保存好工资发放记录、工作往来文件、同事证言等，这些都可能在维权时起到关键作用。
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1. 首先，用人单位未签劳动合同本身就违法。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 对于主动离职被扣工资的情况，劳动者可与单位协商解决，要求足额支付应得工资。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委将根据事实和证据作出裁决，若劳动者对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
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未签劳动合同就主动离职，结果工资还被无故克扣，这种情况着实让人头疼。首先，要明确未签劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当遭遇工资被克扣时，你需要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能有力地支持你的诉求。然后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资并依法支付未签合同的双倍工资差额。明确告知用人单位，其扣工资的行为是违法的，必须纠正。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后责令其限期支付工资及相关费用。如果用人单位仍拒不支付，劳动监察部门有权采取进一步措施，比如责令用人单位加付赔偿金。
此外，你也可以直接申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资、双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，你还可以向法院申请强制执行，以切实维护自己的合法权益。