辞退员工该怎么赔

1.违法辞退：用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.依法辞退：员工严重违反单位规章等情况，单位依法辞退无需赔偿。

3.无过失性辞退：单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。
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结论：
辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退无需赔偿；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工时，不同情形有不同赔偿规则。违法辞退损害劳动者权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算。依法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度，是劳动者自身过错导致，用人单位无需赔偿。无过失性辞退并非劳动者过错，但为保障劳动者权益，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。若对辞退赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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辞退员工赔偿需根据不同情形处理。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

依法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

建议用人单位在辞退员工时先明确辞退情形，依法依规操作。违法辞退不仅要支付高额赔偿，还可能引发劳动纠纷。若属依法辞退，应留存好劳动者违规证据。无过失性辞退要做好提前通知或支付代通知金等工作。
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法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位要给予劳动者双倍赔偿。赔偿标准根据劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）依法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况需先明确辞退性质，不同情形赔偿不同。若不确定，建议咨询以进一步分析。
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（一）违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）依法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（三）无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。