公司克扣离职员工工资诉讼怎么判

法律分析：
（1）员工方面，若能提供证明劳动关系、工资标准、出勤情况以及公司克扣工资事实的证据，法院通常会支持员工诉求，判决公司足额支付克扣工资。若存在加班且公司未支付加班费，法院也会判决公司依法支付。
（2）公司方面，若能举证克扣工资有合理依据，像员工给公司造成损失、违反公司规章制度等，同时公司规章制度制定程序合法、内容合理且已告知员工，法院可能判决公司无需支付或部分支付克扣工资。
（3）关于加付赔偿金，员工主张时需满足劳动行政部门责令公司限期支付而逾期未支付的条件，法院才会支持。

提醒：员工离职遇工资克扣要及时收集保留证据；公司克扣工资需确保有合法合理依据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面：应积极收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等；保留工资条、银行工资流水以证明工资标准；记录出勤打卡记录等出勤情况；收集公司克扣工资的证据，如工资发放明细对比等。若有加班情况，留存加班申请单、加班工作记录等。

（二）公司方面：若要证明克扣工资合理，需拿出员工给公司造成损失的证据，如经济损失的财务报表、相关业务合同等；证明员工违反公司规章制度，需保证规章制度制定程序合法，经过民主讨论、公示等，且内容合理，同时有证据证明已告知员工。

（三）员工主张加付赔偿金：要先向劳动行政部门反映，等劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付时，再向法院主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工举证充分，法院会支持诉求。员工若能证明劳动关系、工资标准、出勤情况和公司克扣工资事实，法院通常判公司足额支付。若有加班未付加班费，公司也需依法支付。
2.公司举证合理，判决会有不同。公司能证明克扣合理，如员工造成损失或违反规章，且规章合法合理并已告知，法院可能判无需支付或部分支付。
3.加付赔偿金有条件。员工主张加付赔偿金，需劳动行政部门责令公司限期支付，逾期未付法院才支持。
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结论：
公司克扣离职员工工资，法院判决需依据事实和法律。员工能证明相关事实，诉求一般获支持；公司能举证克扣合理，可能无需支付或部分支付；员工主张加付赔偿金，需满足特定条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的合法权益受保护。当员工能证明劳动关系、工资标准、出勤情况及公司克扣工资事实时，公司克扣工资缺乏合法依据，法院通常会支持员工要求公司足额支付克扣工资的诉求。若存在加班未支付加班费的情况，公司也应依法支付。若公司能证明克扣工资合理，如员工给公司造成损失、违反合法合规且已告知员工的规章制度，法院可能判决公司无需支付或部分支付。对于员工主张加付赔偿金，需劳动行政部门责令公司限期支付而逾期未支付，法院才会支持。如果遇到公司克扣工资等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法院判决公司克扣离职员工工资的案件，主要依据事实和法律。若员工能提供劳动关系、工资标准、出勤情况及克扣工资事实等证据，诉求通常会得到支持，公司需足额支付克扣工资；存在加班未付加班费情况，公司也会被判决依法支付。
2.若公司能证明克扣工资有合理依据，如员工给公司造成损失、违反规章制度，且制度制定程序合法、内容合理并已告知员工，法院可能判决公司无需支付或部分支付克扣工资。
3.员工主张加付赔偿金，需劳动行政部门责令公司限期支付且逾期未支付，法院才会支持。

建议员工离职时保存好相关工作证据，公司制定规章制度要合法合理并及时告知员工。