拖工资怎么向老板讨要工资

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过明确表达诉求并留存证据，能为后续维权提供依据。协商是较为温和的解决方式，有助于保持良好的雇佣关系。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的手段。准备好相关材料，能让劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请调解是在双方都有意愿解决问题时的选择。若达成调解协议后对方不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请仲裁具有强制力，是重要的维权途径。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉，以保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清晰表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）若调解不成或者不想调解，可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，除终局裁决外，能在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工资，可这样讨要：
一是协商，直接向老板提出支付工资的要求，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉，协商不行就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
三是调解，可找劳动争议调解组织调解，对方不履行协议可申请仲裁。
四是仲裁、起诉，调解不成或不想调解，可申请仲裁，对结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等步骤讨要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资时，与老板协商是第一步，留存证据可在后续环节作为维权依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证明材料后，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后具有一定约束力，对方不履行可申请仲裁。调解不成或不愿调解，可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，我们可为你提供详细的法律建议和维权指导。
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1.当老板拖欠工资时，劳动者可按协商、投诉、调解、仲裁、起诉的步骤来讨要工资。与老板协商能直接表达诉求，且留存证据可为后续维权提供依据；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；申请调解达成协议后对方不履行可仲裁；调解不成或不愿调解可直接申请仲裁；对仲裁结果不服除终局裁决外在规定时间能向法院起诉。
2.为顺利讨要工资，劳动者可采取以下措施：协商时注意态度平和但坚定表达诉求，确保证据完整有效。投诉时提前准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。申请调解要积极配合调解组织工作。申请仲裁和起诉要严格遵循法律规定的时间和程序。