工伤保险的时间范围是多久

（一）对于参保职工，要确保所在单位及时办理参保手续并缴纳保险费，这样从缴费次日起，发生符合规定的工伤就能享受待遇。
（二）若单位未参保，职工需明确在劳动关系存续期间发生工伤，费用由单位承担，要保留好相关工作和受伤的证据。
（三）单位应在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为职工申请工伤认定，如有特殊情况可申请适当延长。
（四）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤保险时间范围因参保情况而异。依法参保的用人单位，职工自办理参保手续并缴费次日起，符合规定的工伤情形可享受待遇。未参保的用人单位，职工在劳动关系存续期间发生工伤，费用由单位支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为职工办理工伤保险参保手续并按时缴费，确保职工能及时享受待遇，规避自身风险。
2.职工若发生事故伤害或患职业病，用人单位要在规定的30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
3.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内直接申请，保障自身权益。
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结论：
工伤保险时间范围分参保和未参保情况，参保次日起符合规定工伤可享待遇，未参保由单位支付费用；工伤认定单位应30日内申请，特殊可延长，未申请职工等1年内可直接申请。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当用人单位依法为职工办理工伤保险参保手续并缴纳保险费后，次日起职工若发生符合规定的工伤情形，就能享受工伤保险待遇，这保障了参保职工在工作中的权益。而用人单位未参保时，职工在劳动关系存续期间发生工伤，费用由用人单位承担，这避免了用人单位逃避责任。关于工伤认定时间，单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这确保了职工在工伤认定方面有合理的时间保障。若您在工伤保险和工伤认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法参保的，职工自办理参保手续并缴费次日起，符合规定的工伤可享待遇。这保障了参保职工及时获得工伤保险的权益，降低企业和职工在工伤风险下的损失。
（2）用人单位未参保的，职工在劳动关系存续期间发生工伤，费用由单位承担。此规定促使企业依法参保，维护职工权益。
（3）工伤认定方面，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，为职工提供多种途径维护自身权益。

提醒：
用人单位应及时为职工参保，避免承担工伤费用风险。职工遇工伤要留意认定申请时间，必要时及时自行申请。
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1.工伤保险时间分情况而定。依法参保的，自办理手续并缴费次日起，职工符合规定的工伤可享待遇；未参保的，职工在职期间工伤，费用由单位承担。

2.工伤认定方面，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。