如何仲裁才能得到补偿

法律分析：
（1）明确可仲裁范围是启动仲裁的前提，劳动争议和合同纠纷等常见类型在仲裁受理范围内，只有确定事项可仲裁，后续流程才具有合法性。
（2）证据收集至关重要，真实、合法且与诉求相关的证据是胜诉的基础。劳动仲裁和合同仲裁所需证据不同，要根据具体情况收集。
（3）向有管辖权的仲裁机构提交申请，申请书内容完整准确，能让仲裁机构清晰了解争议情况。
（4）参加仲裁庭审时，清晰陈述和合理举证质证是维护自身权益的重要环节。
（5）遵守仲裁程序规定和尊重仲裁庭，是保证仲裁顺利进行的必要条件。若对结果不服，符合条件可向法院诉讼维权。

提醒：
证据收集要全面且合法，仲裁程序有严格时间要求，务必遵守。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）明确可仲裁范围
先确定仲裁事项是否在可仲裁范围内，常见的如劳动争议、合同纠纷等，如果不属于可仲裁范围，仲裁机构可能不予受理。

（二）收集证据
收集真实、合法且与诉求相关的证据。劳动仲裁可收集劳动合同、工资条、考勤记录；合同仲裁收集合同文本、履行凭证等。

（三）提交仲裁申请
向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请，申请书内要明确双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（四）参加仲裁庭审
仲裁机构受理后，按通知参加庭审，庭审中清晰表达观点，合理进行举证和质证。

（五）遵守程序与维权
仲裁时遵守程序规定，尊重仲裁庭。若对结果不服，符合法定条件可向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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1.确定范围：要通过仲裁获补偿，先明确仲裁事项在可仲裁范围内，像劳动争议、合同纠纷等。
2.收集证据：收集真实、合法且与诉求相关的证据，劳动仲裁可收集合同、工资条等，合同仲裁收集合同文本等。
3.提交申请：向有管辖权的仲裁机构提交申请书，写明双方信息、请求及理由。
4.参加庭审：按通知参加庭审，清晰陈述、合理举证质证。
5.后续维权：对结果不服，符合条件可向法院起诉。仲裁要证据足、诉求合理、程序合规。
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结论：
通过仲裁获得补偿需确定仲裁事项属可仲裁范围，收集相关证据，向有管辖权的仲裁机构提交申请，参加庭审并遵守程序，不服结果在法定条件下可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律规定，仲裁是解决争议的重要方式。确定仲裁事项在可仲裁范围内是启动仲裁的前提，只有属于法定的劳动争议、合同纠纷等范畴才能通过仲裁解决。收集真实、合法且与诉求相关的证据，能有力支撑自己的主张，增加获得补偿的可能性。向有管辖权的仲裁机构提交规范的仲裁申请，是推动仲裁程序进行的必要步骤。参加仲裁庭审时，清晰陈述和合理举证质证，遵守仲裁程序，是保障自身权益的重要环节。若对仲裁结果不服，符合法定条件时向法院诉讼，是进一步维权的途径。在整个仲裁过程中，确保证据充分、诉求合理、程序合规，才能最大程度实现获得补偿的目的。如果在仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.通过仲裁获得补偿，关键在于确保仲裁事项在可仲裁范围内，收集充分证据，遵循法定程序。
2.具体措施如下：
-确定仲裁事项：明确其属于劳动争议、合同纠纷等可仲裁范围。
-收集证据：保证证据真实、合法且与诉求相关，劳动仲裁可收集劳动合同、工资条等，合同仲裁收集合同文本、履行凭证等。
-提交申请：向有管辖权的仲裁机构提交申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
-参加庭审：按通知参加庭审，清晰陈述观点，合理举证、质证。
-遵守程序：仲裁中遵守规定，尊重仲裁庭。
-后续维权：若对结果不服，符合条件可向法院诉讼维权。