绩效拿不到属不属于降薪

1.绩效拿不到未必算降薪。绩效工资按工作表现和业绩发放，若合同明确发放条件与标准，员工因未达业绩目标没拿到绩效，这是薪酬正常调整，不算降薪。

2.若单位无合理理由，像随意改评估标准、恶意不发绩效，致员工收入减少，可能构成变相降薪。

3.劳动者遇到变相降薪，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
绩效拿不到不一定属于降薪，要视具体情况而定。
法律解析：
绩效工资是基于员工工作表现和业绩的可变薪酬。当用人单位与劳动者在劳动合同里明确规定了绩效工资的发放条件和标准，员工因自身未达成约定业绩目标而没拿到绩效，这属于薪酬按约定正常调整，不构成降薪。然而，若用人单位无合理理由，像随意更改绩效评估标准、恶意不发放绩效，致使员工实际收入降低，就可能构成变相降薪。劳动者遇到此类变相降薪情况，可先和用人单位协商解决，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。如果您在工作中遇到绩效工资方面的困扰，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）绩效工资是可变薪酬，依据工作表现和业绩发放。当劳动合同明确约定了绩效工资发放条件与标准，员工因自身未达业绩目标拿不到绩效，这属于薪酬按约定正常调整，不构成降薪。
（2）若用人单位无合理理由，如随意改变绩效评估标准、恶意不发放绩效，致使员工实际收入减少，可能构成变相降薪。
（3）劳动者面对变相降薪情况，可先和用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中绩效工资的约定，遇到不合理降薪情况及时保留证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.绩效拿不到是否属于降薪需分情况判断。若劳动合同明确约定绩效工资发放条件和标准，员工因自身未达业绩目标没拿到绩效，不属于降薪，这是按约定对薪酬的正常调整。
2.若用人单位无合理理由，随意改变绩效评估标准、恶意不发放绩效，致员工实际收入减少，可能构成变相降薪。
3.解决措施与建议：劳动者遇到变相降薪情况，可先和用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）确认合同约定：劳动者应查看与用人单位签订的劳动合同，明确绩效工资的发放条件和标准。若因自身未达业绩目标没拿到绩效，这属正常薪酬调整。
（二）判断单位行为合理性：若用人单位随意改变绩效评估标准、恶意不发放绩效，致使员工收入减少，可能构成变相降薪。
（三）协商解决：遇到疑似变相降薪情况，劳动者先与用人单位协商，沟通绩效工资问题。
（四）投诉或仲裁：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位随意改变绩效评估标准等行为未与劳动者协商一致，可能违反此规定。