包工头辞退农民工怎么赔偿

结论：
包工头辞退农民工是否赔偿及赔偿方式分情况而定。构成劳动关系且违法辞退时，按经济补偿标准二倍赔偿；为劳务关系时，按合同约定赔偿，无约定一般无需赔偿但可能按公平原则补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当包工头与农民工构成劳动关系，包工头违法辞退农民工要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则在此基础上按二倍支付赔偿金。若双方是劳务关系，赔偿情况依据劳务合同。合同有约定就按约定执行，无约定通常无需赔偿，不过可能从公平原则出发给予一定补偿。在遇到这类劳动纠纷问题时，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动关系：包工头违法辞退农民工，要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.劳务关系：辞退赔偿看劳务合同。合同有约定按约定，没约定通常不用赔，不过可能依公平原则给些补偿。
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1.包工头辞退农民工的赔偿问题分情况而定。若构成劳动关系且包工头违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为劳务关系，赔偿依劳务合同确定，有约定按约定执行，无约定一般无需赔偿，但可能依公平原则给予一定补偿。
2.解决措施和建议：农民工应及时与包工头沟通，明确双方关系是劳动关系还是劳务关系。若构成劳动关系且被违法辞退，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若是劳务关系，仔细查看劳务合同约定，若合同无约定且认为有补偿必要，可与包工头协商争取合理补偿。
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（一）构成劳动关系时
包工头违法辞退农民工，农民工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿计算方式为，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。此时农民工可收集劳动合同、工作记录等证据，与包工头协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）构成劳务关系时
若劳务合同有辞退赔偿约定，按约定执行；无约定一般无需赔偿，但可能按公平原则给予补偿。农民工可先查看劳务合同约定，若有约定可凭合同要求赔偿，若没有可与包工头协商补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当包工头与农民工构成劳动关系时，若包工头违法辞退农民工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照农民工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当双方为劳务关系时，辞退赔偿的情况取决于劳务合同。若合同有约定，就按照约定执行；若合同无约定，通常无需支付赔偿，不过可能要依据公平原则给予一定补偿。

提醒：
农民工要明确与包工头的关系是劳动关系还是劳务关系，不同关系赔偿方式不同。建议遇到纠纷时咨询专业人士进一步分析。