拖欠工资两年有哪些赔偿

1.用人单位拖欠工资两年，需足额支付所欠工资。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资两年，需足额支付工资；劳动者以此解除合同，单位要支付经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要加付赔偿金。劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付。用人单位拖欠工资，本身就违反了法律规定，所以需足额支付所欠工资。当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同时，单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障，工作年限不同补偿标准不同，体现了公平原则。而劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的加付赔偿金规定，是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚。劳动者遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资两年，劳动者可获得多方面赔偿。一是单位要足额支付拖欠的工资；二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；三是若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施。向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位整改。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序判定单位支付相应款项。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以确保自身诉求能得到有效支持。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两年，需足额支付所拖欠的工资，这是对劳动者劳动付出的基本补偿。
（2）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可要求用人单位足额支付拖欠的两年工资。
（二）若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
（三）劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（四）劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。