农民工被欠薪没有证据怎么办

法律分析：
（1）收集间接证据是重要途径。工作证、考勤记录、工友证言等虽为间接证据，但能从不同角度证明农民工与用人单位存在劳动关系以及劳动事实，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商时录音也是有效手段。在协商过程中记录下对方承认欠薪的事实，该录音具有一定的证明力，可作为维权证据使用。
（3）向劳动监察部门投诉有其优势。劳动监察部门拥有调查权，能够对用人单位进行调查，获取相关证据，保障农民工合法权益。
（4）工会能发挥积极作用。工会可协助农民工收集证据，并且凭借自身力量与用人单位进行协商，增加维权的成功率。若上述方法均无法解决问题，申请法律援助由专业律师帮忙，能通过合法途径维护权益，要求支付欠薪及赔偿。

提醒：
农民工在日常工作中应注意保留相关证据，维权时需遵循合法程序。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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农民工被欠薪且无证据可多途径解决。收集间接证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、借助工会及申请法律援助都是可行办法。
1.收集间接证据，工作证、考勤记录、工友证言等可证明劳动关系和劳动事实，为维权奠定基础。
2.与用人单位协商时全程录音，若对方承认欠薪，录音可作有力证据。
3.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查获取证据。
4.借助工会力量，工会可协助收集证据并与单位协商。
5.若上述方法都行不通，可申请法律援助，由专业律师提供帮助，通过合法途径要求用人单位支付欠薪及赔偿。
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结论：
农民工被欠薪无证据可通过收集间接证据、与用人单位协商并录音、向劳动监察部门投诉、借助工会以及申请法律援助等方式解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被欠薪即便无直接证据，也有多种途径维权。收集工作证、考勤记录、工友证言等间接证据，能证明存在劳动关系和劳动事实，为维权奠定基础。与用人单位协商时录音，若对方承认欠薪事实，该录音可作为有效证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，可获取相关证据。工会能协助农民工收集证据并与单位协商。若以上方法都无法解决，申请法律援助可由专业律师提供帮助，通过合法途径让用人单位支付被拖欠的工资及相应赔偿。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集间接证据：可以留意工作证、考勤记录、工友证言等，这些能证明自己和单位存在劳动关系以及干过活的事实。

（二）协商并录音：和用人单位沟通时全程录音，要是对方承认欠薪，录音就能当作证据。

（三）投诉：向劳动监察部门反映情况，他们有权对单位展开调查来获取证据。

（四）借助工会：请求工会帮忙收集证据，并且让工会出面和单位协商。

（五）申请法律援助：若前面办法都行不通，可申请法律援助，让专业律师帮忙通过合法途径维权，要求单位支付欠薪和赔偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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农民工被欠薪没证据，可这样解决：
收集工作证、考勤记录、工友证言等间接证据，证明存在劳动关系和劳动事实。

和用人单位协商时全程录音，若对方承认欠薪，录音可作证据。

向劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位获取证据。

借助工会，协助收集证据并与单位协商。

以上都行不通，可申请法律援助，让律师帮忙维权索赔。