拖欠工资几天可以要赔偿金吗

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。虽法律没明确拖欠多久能主张赔偿，但工资一般按月发，非全日制可按小时、日或周支付，超约定期限就算拖欠。

2.劳动者遇工资拖欠，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。若劳动行政部门责令支付后仍逾期未付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
法律虽未明确拖欠工资几天可主张赔偿金，但工资通常按月支付，非全日制用工按小时、日或周支付，超过约定期限未支付即算拖欠。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果大家在实际生活中遇到类似的工资拖欠问题，不清楚具体该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权维护自身权益。当出现这种情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。虽然法律未明确拖欠几天工资可主张赔偿金，但工资通常按月支付，超过约定期限未支付一般就算拖欠。

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.当劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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法律分析：
（1）关于拖欠工资的界定，法律虽未明确拖欠天数，但工资一般应按月支付，非全日制用工按小时、日或周支付，超过约定期限未支付工资就属于拖欠。
（2）当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（4）若用人单位在责令期限内逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者要及时关注工资发放时间，遇拖欠情况尽快采取措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工资支付期限：劳动者要清楚知晓与用人单位约定的工资支付时间，若超过该期限未支付，可认定为拖欠工资。
（二）协商解决：当发现用人单位拖欠工资，先尝试与单位友好协商，要求其及时支付工资。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（四）主张赔偿金：在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。