拖欠工资怎么样补偿

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获两方面补偿。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于被拖欠工资的劳动者，建议先与单位协商解决，争取和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）劳动者有权以单位拖欠工资为由解除劳动合同，在此情况下，单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商解决，明确表达自身诉求，争取和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、加付赔偿金以及经济补偿。
（四）对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。