申请工伤时效怎么算

申请工伤时效有两种情况：
一是单位申请，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
二是职工等申请，若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。超时效申请，社保部门可能不受理。
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结论：
申请工伤时效分两种，单位应在30日内申请，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，超时效申请可能不被受理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若超出这两个时效申请，社会保险行政部门大概率不会受理，这会使工伤职工丧失获得工伤赔偿的机会。因此，无论是单位还是职工一方，都要严格把握好申请工伤的时效。如果在工伤申请方面存在疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.申请工伤时效分单位申请和职工等申请两种情况，单位申请需在规定时间内进行，超出时效申请可能不被受理。
2.所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
3.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.为保障权益，单位应及时履行申请义务，职工等要留意申请时效，若临近时效可咨询专业人士或相关部门，避免因超时效导致权益受损。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定时效通常为30日，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。在此期间，单位要向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若存在特殊情况，经社保部门同意，申请时限可适当延长。
（2）若用人单位未及时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（3）超出规定时效申请，社保部门可能不受理，这会使职工权益保障面临风险。

提醒：职工及用人单位需牢记工伤认定申请时效，用人单位应及时申请，职工一方在单位未申请时也要在规定时间内行使权利，若情况复杂建议咨询以分析。
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（一）所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意要在规定时效内申请，否则社会保险行政部门可能不予受理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。