拖欠绩效提成算拖欠工资吗

法律分析：
（1）绩效提成属于工资的组成部分，这是基于工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多方面，而绩效提成具有劳动报酬属性，是劳动者付出劳动后应得的收入。
（2）若用人单位无故拖欠绩效提成，此行为属于拖欠工资。劳动者遇到这种情况，有多种途径维护权益。首先可与单位协商，要求支付拖欠的绩效提成。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意保留绩效提成相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.绩效提成属于工资组成部分，拖欠绩效提成即拖欠工资。工资涵盖计时工资、计件工资等多种形式，绩效提成具备劳动报酬属性，是劳动者付出劳动后应得的收入，符合工资特征。
2.若用人单位无故拖欠绩效提成，劳动者可采取以下措施维权。首先尝试与单位协商，要求支付拖欠的绩效提成。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
绩效提成属于工资组成部分，拖欠绩效提成即拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多个类别。绩效提成具有劳动报酬属性，是劳动者付出劳动后应得的收入，所以属于工资的一部分。当用人单位无故拖欠绩效提成时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在绩效提成或工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位无故拖欠绩效提成时，首先与单位友好沟通，明确提出支付绩效提成的要求。
（二）若协商未达成一致，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付绩效提成。若单位逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）也可跳过协商和投诉环节，直接申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.绩效提成是工资一部分，拖欠它就是拖欠工资。工资涵盖计时、计件工资等多种形式，绩效提成是劳动应得收入，具备工资特征。

2.若用人单位无故拖欠，劳动者可先协商索要。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁维护权益。