离职半年了能仲裁吗

法律分析：
（1）离职半年通常能申请劳动仲裁，因为劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，离职半年未超出该时效范围。
（2）仲裁时效会因特定情形发生变化。比如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）符合仲裁受理条件的，要准备好相关证据以及仲裁申请书等材料去申请仲裁。

提醒：
申请仲裁要留意时效的变化情况，且准备材料务必齐全准确。不同案情的仲裁情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认仲裁时效：离职半年一般在一年仲裁时效内，可申请仲裁，但要留意时效中断或中止情况。若曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（二）准备申请材料：符合受理条件，需准备好能证明自身权益受侵害的相关证据，以及规范的仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.离职半年通常能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算，离职半年未超此时限。

2.仲裁时效可能中断或中止。一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约会使时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由，时效会中止，消除后继续计算。

3.符合受理条件，准备好证据和申请书等材料即可申请。
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结论：
离职半年一般可以申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职半年通常未超出一年时效，所以一般能申请仲裁。不过，仲裁时效存在中断和中止的情况。当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断时起时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效期间申请仲裁，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。若符合仲裁受理条件，准备好相关证据和仲裁申请书等材料就可申请。如果对劳动仲裁的具体流程、证据准备等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.离职半年通常能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，离职半年未超出此时效。
2.仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
3.若符合仲裁受理条件，要做好申请准备。准备好相关证据和仲裁申请书等材料，然后去申请仲裁。