没签劳动合同有经济赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位未签劳动合同需承担经济赔偿责任。若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的有力保障，避免用人单位以不签合同逃避责任。
（2）劳动者维权有时间限制。主张二倍工资赔偿，需在仲裁时效一年内申请劳动仲裁，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）劳动者维权要收集证据。可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，以在劳动仲裁中有力证明自己与用人单位的关系。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时维权，注意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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没签劳动合同劳动者可能获经济赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张二倍工资赔偿要在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.及时申请劳动仲裁，在仲裁时效内主张二倍工资赔偿。
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结论：
没签劳动合同劳动者可能获得经济赔偿，需在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，劳动者主张二倍工资赔偿有仲裁时效限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者遇到没签劳动合同情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。若在这方面存在疑问或需要进一步的帮助，可向专业法律人士咨询，我们也随时为大家提供法律服务。
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（一）若遇到没签劳动合同情况，及时收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（二）要注意在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天起算。
（三）根据不同情况主张赔偿，自用工超一个月不满一年未签合同，可主张最多11个月的二倍工资；自用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同或有经济赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，最多11个月；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.劳动者要求双倍工资赔偿，要在仲裁时效内申请仲裁，时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。

3.遇到未签合同情况，劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。