强制签竞业协议怎么办

法律分析：
（1）用人单位强制劳动者签订竞业协议是违法的，劳动者有权利拒绝。若单位以辞退等手段威胁，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。
（2）若劳动者已被迫签订，需收集如录音、聊天记录等证据，证明签订时并非自愿。
（3）收集证据后，可先尝试与单位协商解除协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（4）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认协议无效或撤销协议。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在处理此类问题时，注意及时收集有效证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确拒绝强制签订。用人单位强制签竞业协议属违法行为，劳动者可直接拒绝。若单位以不签就辞退威胁，辞退构成违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。
（二）收集被迫签订证据。若已被迫签订，收集如录音、聊天记录等证据，证明签订非自愿。
（三）与单位协商。持证据与单位协商解除协议。
（四）投诉与仲裁。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认协议无效或撤销协议。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可据此维护自身权益。
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1.若被强制签竞业协议，明确单位此举违法，劳动者可拒绝。若单位以辞退威胁，辞退或构成违法解除合同，劳动者可索求赔偿。
2.若已被迫签订，收集录音、聊天记录等证据，证明非自愿签订。
3.先与单位协商解除协议，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，请求确认协议无效或撤销。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
被强制签竞业协议，劳动者有权拒绝；若已被迫签订，可收集证据通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
用人单位强制劳动者签订竞业协议的行为违法，劳动者拒绝合情合法。若单位以辞退等手段威胁，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者可依《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付赔偿金。若劳动者已被迫签订协议，收集录音、聊天记录等证据证明非自愿签订很关键。之后可先与单位协商解除协议；协商不成，劳动监察部门会责令单位改正；也可申请劳动仲裁确认协议无效或撤销协议；对仲裁结果不服还能向法院诉讼。遇到此类情况，法律会保障劳动者的合法权益。若大家在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。
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用人单位强制劳动者签订竞业协议是违法行为，劳动者拒绝合理合法。若单位以辞退等手段威胁并实施辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。

若已被迫签订，劳动者可按以下步骤应对：
1.收集证据，如录音、聊天记录等，证明签订时非自愿。
2.尝试与单位协商解除协议。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认协议无效或撤销协议。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，积极维护自身合法权益，面对不合理要求敢于说不，并及时采取有效措施。