正式员工工作二年被辞退怎么处理

正式员工工作两年被辞退，处理方式如下：
若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍赔偿，工作两年赔四个月工资。
若因员工过错被辞退，单位无需补偿。
若因客观情况合法辞退，单位支付经济补偿，工作两年付两个月工资。
员工可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
正式员工工作二年被辞退，处理方式依辞退原因而定。违法辞退可要求继续履行合同或获四个月工资赔偿金；因员工过错被辞退无补偿；合法原因辞退获二个月工资经济补偿。可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，员工有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作二年对应四个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作二年支付二个月工资。员工遭遇辞退，可先与单位友好协商，若协商无果，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对辞退补偿等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.正式员工工作二年被辞退，处理方式依辞退原因而定。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作二年赔四个月工资。
2.若因员工过错被辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。
3.若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作二年支付二个月工资。
4.员工被辞退后可先与单位协商。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）正式员工工作二年被辞退，处理方式取决于辞退原因。若单位违法辞退，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作二年对应四个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反单位规章制度，单位依法辞退无需支付补偿。
（3）因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作二年补偿二个月工资。
（4）员工维权时可先与单位协商，协商无果，要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到辞退纠纷，不同情况处理不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当面临正式员工工作二年被辞退的情况，首先要明确辞退原因。若单位违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求继续工作或无法继续，可获四个月工资作为赔偿金。
（二）若因员工自身过错被辞退，单位无需补偿。
（三）若因客观情况变化等合法原因辞退，员工能获得两个月工资的经济补偿。
（四）员工可先和单位协商解决，协商无果后，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。