老师，我是毕业生，学校自己给我签了三方协议

三方协议需本人签署，学校无权代签，建议核实协议有效性并咨询法律途径维权。
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学校擅自签署三方协议可能带来的法律风险主要包括以下几点。
1. 协议被认定为有效，需承担违约责任：例如，若用人单位已基于该协议为你预留岗位，而你拒绝履行协议，可能需承担违约金或赔偿损失。
2. 影响未来就业选择：若协议中设定了服务期或限制性条款，可能导致你无法自由选择其他工作，甚至被用人单位起诉要求履行协议。
因此，毕业生在发现协议被擅自签署后，应第一时间采取法律手段确认协议效力，防止后续法律风险扩大。
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毕业生在学校未经同意自行签署三方协议的情况下，需首先明确自身权益是否受到侵犯。
学校未经毕业生本人同意擅自签署三方协议，属于程序违规，可能影响协议的法律效力。若毕业生未参与协议的协商和签署，该协议对毕业生不具有法律约束力。
1. 如果学校在未征得毕业生明确同意的情况下擅自签署三方协议，该行为属于程序违法，毕业生有权要求撤销该协议。
2. 如果毕业生虽未亲自签署，但曾口头同意或授权他人代签，协议可能仍对其具有法律效力，具体需结合授权范围判断。
3. 如果毕业生事后知晓并接受协议内容，可能被视为默示同意，协议将对其产生法律约束力。
4. 如果用人单位已基于该协议作出安排（如提供岗位），毕业生拒绝履行可能导致违约风险，需谨慎处理。
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毕业生面对学校擅自签署三方协议的情况，应采取以下实用措施进行应对。
1. 核实协议内容：第一时间获取三方协议文本，查看协议中是否包含对你不利的条款，如违约责任、服务期限等，确认协议是否真实反映你的意愿。
2. 收集证据材料：包括你与学校、用人单位之间的沟通记录、是否有口头承诺、是否授权签署等，必要时可录音、保存邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
3. 书面声明异议：向学校出具书面声明，明确表示未授权签署该协议，不接受协议内容，并要求学校撤销或解除该协议。
4. 咨询专业律师：根据协议内容和签署情况，寻求专业法律意见，判断是否构成有效合同，以及如何合法解除或变更协议。
5. 与用人单位沟通：如用人单位已收到协议，应及时说明情况，避免因误解产生后续纠纷。
评判标准应以是否签署、是否授权、是否存在事实劳动关系为核心。如情况复杂，建议尽快联系律师进一步评估。
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毕业生在学校自行签署三方协议的行为是否合法，需依据相关法律判断。
根据《民法典》第143条规定，民事法律行为应当意思表示真实，行为人具有相应的民事行为能力，且不违反法律、行政法规的强制性规定。三方协议属于民事合同，其成立需当事人自愿签署。
此外，《劳动合同法》第3条明确，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若学校在未取得毕业生授权或同意的情况下签署协议，违反了自愿原则，构成无效或可撤销的民事行为。
综上，若学校未经授权擅自签署三方协议，协议可能无效或可撤销，毕业生有权主张其不承担协议义务。但若存在授权或事后追认的情形，协议仍可能对毕业生具有法律效力。