不支付竞业协议补偿金的情形有哪些

法律分析：
（1）协议无效情况中，当竞业协议本身不合法，如违反法律强制规定、显失公平，经认定无效或撤销，单位支付补偿金的义务随之消除。
（2）若劳动者未履行竞业限制义务，如泄露商业秘密，违反约定，单位有权要求其担责并停付后续补偿金。
（3）经协商一致，单位和劳动者解除竞业限制协议，或者达成不支付补偿金的共识，单位可不支付。
（4）单位破产或注销，主体资格不存在，客观上丧失支付能力，无法继续支付补偿金。

提醒：
劳动者遇到单位不支付补偿金，需先确认不支付原因是否合理合法；若对情况存疑，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不支付竞业协议补偿金有多种情形。协议无效、劳动者未履行义务、协商一致以及用人单位破产或注销，这些情况都可能导致用人单位无需支付补偿金。
1.若竞业协议本身违反法律法规强制性规定或存在显失公平等可撤销情形，被认定无效或撤销后，用人单位自然无需支付。遇到这种情况，劳动者应先确认协议效力，必要时通过法律途径解决。
2.当劳动者违反竞业限制约定，如泄露商业秘密，用人单位可要求其担责且不支付后续补偿金。劳动者需严格遵守协议，避免违约行为。
3.若双方协商一致解除协议或就不支付补偿金达成共识，也会出现不支付情况。协商时双方应明确权利义务并形成书面文件。
4.用人单位破产或注销导致主体资格消灭，无法支付补偿金。劳动者可在用人单位出现经营危机时密切关注，通过合法途径申报权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不支付竞业协议补偿金的情形如下：
协议无效时，若协议违反法规、显失公平被撤销，用人单位不用支付。

劳动者违约时，如违反竞业约定、泄露秘密，单位可追责且停付后续补偿。

协商一致时，双方解除协议或就不支付达成共识，单位无需支付。

单位消亡时，如破产、注销，因主体资格消灭，无法继续支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位在协议无效、劳动者未履行义务、协商一致以及用人单位破产或注销这四种情形下可不支付竞业协议补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，若竞业协议违反法律法规强制性规定、存在显失公平等可撤销情形，被认定无效或撤销后，该协议自始无效，用人单位自然无需支付补偿金。当劳动者违反竞业限制约定，如泄露商业秘密等，这属于劳动者违约，用人单位不仅可要求其承担违约责任，还能停止支付后续补偿金。而用人单位与劳动者协商一致解除竞业限制协议，或就不支付补偿金达成一致，是双方意思自治的体现，合法有效。用人单位破产或注销后，主体资格消灭，客观上无法继续履行支付补偿金的义务。若大家在竞业协议方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动者而言，若怀疑竞业协议无效，可收集协议违反法律法规或显失公平等证据，向劳动仲裁机构或法院申请确认协议效力，若被认定无效或撤销，用人单位无需支付补偿金；若已履行竞业义务但用人单位不支付补偿金，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位发现劳动者违反竞业限制约定，要及时固定劳动者泄露商业秘密等违约证据，要求劳动者承担违约责任并停止支付后续补偿金。
（三）用人单位与劳动者协商一致解除竞业限制协议或就不支付补偿金达成一致时，要签订书面协议，明确双方权利义务。
（四）用人单位破产或注销时，应按法定程序进行清算，妥善处理与劳动者的竞业限制相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。