没签合同没交社保

没签合同没交社保，这侵犯了劳动者权益。首先，没签合同自用工第二个月起，可要求支付双倍工资，最多 11 个月。没交社保，可要求补缴。可先和单位协商，表明诉求；协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去处理。若单位仍不解决，可通过合法途径维权。
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未签合同且未交社保，已违反劳动法，建议尽快维权并补缴社保。
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如果存在事实劳动关系且用人单位未签合同和缴纳社保，员工有权要求补签合同、补缴社保，并可能获得未签合同的双倍工资赔偿；
如果员工与用人单位虽存在劳动关系，但因员工自身原因（如拒绝签订劳动合同）导致未签合同，用人单位可不承担双倍工资责任；
如果用人单位否认劳动关系，员工需先通过证据证明劳动关系的存在，如工资条、工作证、考勤记录等；
如果员工已离职且未及时维权，可能存在超过仲裁时效而无法主张权利的风险。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应支付双倍工资。结合本问题，员工若在用人单位工作超过一个月未签合同，用人单位应支付双倍工资差额。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保。若用人单位未依法履行该义务，员工可向社保行政部门举报，用人单位将面临行政处罚，员工也有权要求补缴。
综上，员工在未签合同且未交社保的情况下，有权依法向用人单位主张双倍工资差额、补缴社保，并可通过劳动仲裁或投诉维护自身权益。
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1、收集证据：整理工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的材料，这是维权的基础。
2、与用人单位协商：尝试与单位沟通，要求补签劳动合同并补缴社保，部分单位愿意配合解决。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法查处用人单位违法行为。
4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及社保补缴。
5、关注仲裁时效：注意维权时间限制，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、维权成本和时效性等因素。
如有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以确保自身权益不受侵害。
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1、双倍工资请求权丧失：例如某员工在某公司工作半年仍未签合同，但因未及时主张权利，超过一年仲裁时效后才申请仲裁，法院可能不予支持其双倍工资请求。
2、社保无法补缴：例如某员工离职后才发现单位从未缴纳社保，但由于单位拒绝配合，社保经办机构也可能因时间久远、证据不足而拒绝补缴，导致员工退休或医疗待遇受损。
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