孕妇被公司降薪怎么处理

孕妇遭遇公司降薪，可这么做：
先与公司协商，指出降薪违反相关法律，要求恢复薪资，同时保留好聊天、通话等证据。

协商无果，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资记录、降薪通知等材料，由其责令公司改正。

也能申请劳动仲裁，要求补足工资差额并赔偿损失。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
孕妇被公司降薪，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，公司不能因女职工怀孕而降低其工资。当孕妇遭遇公司降薪，可先与公司协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，明确要求公司恢复原薪资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等材料，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并赔偿损失。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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孕妇被公司降薪是对其合法权益的侵害，孕妇可通过多种途径维权。

1.与公司协商：明确指出公司降薪违反相关法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，要求恢复原薪资待遇。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.申请劳动仲裁及诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并赔偿损失。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）孕妇享有受到法律保护的劳动权益，公司对孕妇降薪的行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律。孕妇首先可与公司协商，这是解决问题的温和方式，在协商时保留证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等材料，能让劳动监察部门更好地了解情况，进而责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，孕妇可要求公司补足工资差额并赔偿损失。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善收集和保存。不同案情适用的解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，指出公司降薪违反相关法律，要求恢复原薪资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等材料，由劳动监察部门责令公司改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并赔偿损失。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。