单位取消岗位，劳动者可与单位协商调岗或解约。依据《劳动合同法》，若单位违法解雇，需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位取消岗位，常见处理方式为协商调岗或解除合同，并要求赔偿。选择时应考虑个人职业规划及单位态度，若单位愿意协商，则优先考虑调岗；若单位拒绝或违法解雇，则考虑解除合同并索赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位取消岗位怎么办？可协商或解约。具体操作：1. 与单位沟通，尝试调岗至其他合适位置；2. 若调岗无望，与单位协商解除合同，并要求按工作年限支付经济补偿；3. 若单位违法解雇，收集证据，申请劳动仲裁，要求二倍经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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