没签订劳动合同有法律效力吗

（一）劳动者若遇到未签书面劳动合同的情况，首先要留意单位是否依法履行支付工资、提供劳动保护等义务，若单位未履行，可与单位协商解决。
（二）自用工满一个月起至满一年，劳动者可向单位要求双倍工资。与单位协商时，要明确提出这一诉求。
（三）注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在维权时，这些证据至关重要。
（四）用工满一年后，劳动者可要求与单位签订无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便没签书面劳动合同，自用工之日起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，受法律保护。

2.没签合同，双方的权利义务也受劳动法规约束。单位要支付工资、提供劳动保护，劳动者要完成工作任务。

3.劳动者可主张权益。用工满一个月至一年，单位付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可收集工资凭证等证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签书面劳动合同，劳动关系仍可能有效，劳动者可依法主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。即便未签订书面合同，双方的权利义务也受劳动法律法规约束。用人单位有支付工资、提供劳动保护等义务，劳动者则需完成工作任务。若未签合同，自用工满一个月至满一年，单位要支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若遇到此类情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签订书面劳动合同，劳动关系也可能具备法律效力。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，即便未签合同，双方权利义务仍受劳动法律法规约束。

为保障自身权益，劳动者有相应主张途径。自用工满一个月至满一年，单位需支付双倍工资；满一年后，视为双方订立无固定期限劳动合同。

为维护合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在。
2.若遇到单位不履行法定义务，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.日常工作中留意保留与工作相关的各种材料，增强维权证据的充分性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）即使没有签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起便已建立，且具备法律效力。这意味着用人单位和劳动者的权利义务受劳动法律法规约束。
（2）用人单位在此情况下，有支付工资、提供劳动保护等法定责任；劳动者则需按要求完成工作任务。
（3）对于未签订合同的情况，劳动者有相应权益可主张。从用工满一个月至满一年期间，单位需支付双倍工资；满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者若要维护自身权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

提醒：
劳动者收集证据要注意合法性与关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。