人身损害和工伤哪个高些

法律分析：
（1）人身损害赔偿适用于非劳动关系导致的损害，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，依据双方过错程度分担责任。比如在非工作相关的意外事件中，双方按各自过错比例承担赔偿。
（2）工伤赔偿针对劳动者因工作受伤，由工伤保险基金和用人单位承担，遵循无过错责任原则。即无论劳动者有无过错，认定为工伤即可获赔。
（3）工伤在某些情形下对劳动者保护更全面，像劳动者自身有一定过错时仍可能全额获赔；而人身损害赔偿中，受害人有过错会减轻侵权人责任。最终赔偿高低受伤残程度、工资收入、医疗花费等因素影响。

提醒：不同的损害情形适用不同赔偿方式，若遇到相关问题，建议咨询以确定适合的赔偿途径和方案。
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（一）对于非劳动关系导致的人身损害，当事人应及时收集与损害相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，根据双方过错程度协商赔偿事宜。若协商不成，可通过民事诉讼解决。
（二）劳动者因工作原因受伤，要及时进行工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，按规定从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。
（三）无论是人身损害还是工伤，都要关注具体伤残程度、工资收入、医疗花费等对赔偿的影响，可咨询专业律师评估赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.人身损害与工伤赔偿高低无绝对标准。人身损害赔偿用于非劳动关系致损，涵盖医疗费等项目，按双方过错分担责任。

2.工伤赔偿针对因工受伤的劳动者，由保险基金和单位承担，遵循无过错原则，认定工伤即可获赔。

3.某些情况下工伤对劳动者保护更全，如自身有过错也可能全额获赔；而人身损害中受害人有过错会减轻侵权人责任。最终赔偿高低要看伤残、收入、医疗花费等因素。
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结论：
人身损害和工伤没有绝对的赔偿高低，赔偿高低取决于具体伤残程度、工资收入、医疗花费等因素。
法律解析：
人身损害赔偿适用于非劳动关系导致的损害，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，依据双方过错程度分担责任。而工伤赔偿针对劳动者因工作受伤，由工伤保险基金和用人单位承担，遵循无过错责任原则，只要认定为工伤，不论劳动者有无过错都可获赔。在劳动者自身有一定过错时，工伤赔偿能让劳动者更可能全额获赔，而人身损害赔偿中受害人有过错会减轻侵权人责任。不过，最终赔偿高低不能一概而论，要结合具体伤残程度、工资收入、医疗花费等判断。如果遇到人身损害或工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.人身损害和工伤赔偿高低不能绝对判定，赔偿高低取决于具体伤残程度、工资收入、医疗花费等因素。
2.人身损害赔偿适用于非劳动关系导致的损害，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，按双方过错程度分担责任。若受害人有过错，会减轻侵权人责任。
3.工伤赔偿针对劳动者因工作受伤，由工伤保险基金和用人单位承担，遵循无过错责任原则，不论劳动者有无过错，认定为工伤即可获赔。在劳动者自身有一定过错时，工伤对劳动者保护更全面，仍可能全额获赔。
4.建议在遭遇人身损害或工伤时，及时收集相关证据，咨询专业法律人士，以争取合理赔偿。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低用工风险。