单位能否撤销工伤认定申请

结论：
单位在劳动保障行政部门受理工伤认定申请前可主动撤销，受理后有正当理由可申请撤销，作出认定决定后不能随意撤销，不服决定可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动保障行政部门受理前，单位有权主动撤销工伤认定申请。受理后，如发现申请材料存在重大错误或造假等正当理由，单位可向劳动保障行政部门提出撤销请求，不过劳动保障行政部门会对申请进行审查，符合规定才会准许。而一旦作出工伤认定决定，单位不能随意撤销。这是为了保障工伤认定的严肃性和权威性，维护劳动者合法权益。若单位对认定决定不服，通过申请行政复议或提起行政诉讼，能在法律框架内解决争议。如果大家在工伤认定及撤销方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动保障行政部门受理工伤认定申请前，单位可主动撤销申请。
2.若已受理，单位需有正当理由，如申请材料重大错误或造假，才可向劳动保障行政部门请求撤销，部门会审查，符合规定则准许。
3.若已作出工伤认定决定，单位不能随意撤销，不服认定决定可申请行政复议或提起行政诉讼。
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单位在特定条件下可撤销工伤认定申请。在劳动保障行政部门受理前，单位能主动撤销。受理后撤销需有正当理由，像申请材料有重大错误或造假等情况，且要经劳动保障行政部门审查，符合规定才会准许。若已作出工伤认定决定，单位不能随意撤销。
解决措施和建议如下：
1.单位准备申请材料时应仔细审核，避免出现重大错误或造假，减少撤销申请的必要性。
2.若需在受理后撤销申请，应准备充分正当理由及相关证据，配合审查。
3.对已作出的工伤认定决定不服，单位要及时依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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（一）在劳动保障行政部门受理工伤认定申请前，单位直接主动撤销申请即可。

（二）若申请已被受理，单位需有正当理由，如申请材料有重大错误或造假情况，向劳动保障行政部门提出撤销请求。

（三）当劳动保障行政部门已作出工伤认定决定，单位不能随意撤销，若不服认定决定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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法律分析：
（1）单位撤销工伤认定申请分不同阶段有不同规定。在劳动保障行政部门受理申请前，单位有主动撤销的权利，此阶段相对自由。
（2）当申请已被受理，单位若要撤销需有正当理由，如申请材料有重大错误或造假。并且劳动保障行政部门会对撤销申请审查，符合规定才准许。
（3）一旦劳动保障行政部门作出工伤认定决定，单位不能随意撤销。若对认定决定不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来处理。

提醒：
单位撤销工伤认定申请需谨慎，按规定操作。对认定决定有异议时，要通过合法途径解决，避免违法违规。