拖欠工资有欠条怎么追回

法律分析：
（1）协商解决是一种较为平和的追讨工资方式，通过直接与欠薪者沟通，以理性的方式要求其按照欠条支付工资，可避免矛盾进一步激化，维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，能有效利用公权力保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、欠条、身份证明等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，这是一种较为正式的法律途径，能通过专业仲裁机构解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也能直接凭欠条以民事案件起诉，待判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行，确保工资得以追回。

提醒：不同追讨方式适用情况不同，若证据不充分可能影响结果，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商解决：与欠薪者友好沟通，说明自身需求，让其按照欠条约定支付工资，避免矛盾进一步升级。

（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，由该部门责令用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、欠条、身份证明等材料，提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉；也能直接凭借欠条以民事案件向法院起诉，待判决生效后，若对方不执行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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持有拖欠工资的欠条，追讨工资有以下办法：
1.协商：直接和欠薪者沟通，让其按欠条发工资，这样可避免矛盾升级。
2.投诉：向劳动监察部门反映，由他们责令单位支付工资。
3.仲裁：准备好仲裁申请书、欠条、身份证明等材料，向仲裁委申请仲裁。
4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间起诉；也可直接凭欠条起诉，判决生效后对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
持有拖欠工资的欠条，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式追回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权维护自身合法权益。协商解决是较为温和的方式，有助于维持双方关系，避免矛盾激化。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，责令其支付工资。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，劳动者准备好相关材料即可申请。若对仲裁结果不满或者直接凭欠条，劳动者可以向法院起诉。法院判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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持有拖欠工资的欠条可通过多种途径追回工资。最平和的是协商解决，与欠薪者直接沟通，让其按欠条支付，避免矛盾激化。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、欠条、身份证明等材料，提交给劳动争议仲裁委员会。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉；也能直接凭欠条以民事案件起诉，请求法院判决对方支付工资。待判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。
建议优先尝试协商，节省时间精力。向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供相关信息。申请仲裁和起诉要准备好完备的材料，按法律程序推进。