工伤认定书下来可以找单位赔偿吗

（一）及时申请劳动能力鉴定：在工伤认定书下来，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，尽快申请鉴定确定伤残等级，这是获取赔偿的重要依据。
（二）明确赔偿主体和项目：了解单位是否缴纳工伤保险，缴纳了的，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资福利等；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。
（三）协商赔偿：与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）法律途径维权：若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤认定书下达后，若伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后向单位索赔。
1.赔偿责任划分：单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，像医疗和康复费、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资福利。若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
2.索赔方式：可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议受伤职工及时进行劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。与单位协商时，保留相关证据。若需走法律途径，可咨询专业律师，确保合法权益得到保障。
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结论：
工伤认定书下来且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，再找单位赔偿。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由单位承担；未缴纳则全由单位负责，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定后进行劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。确定伤残等级后，赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。若单位缴纳了，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位负责停工留薪期工资福利等；若未缴纳，全部赔偿责任由单位承担。在实践中，先与单位协商赔偿是较为便捷的方式，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定书下来后，当伤情稳定且因伤致残、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级是后续索赔关键，这能明确赔偿的具体标准和额度。
（2）若单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资福利等，双方按规定分担赔偿责任。
（3）若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担，职工的合法权益保障压力更多地落在单位上。
（4）在实践中，先与单位协商赔偿是较为平和的解决方式；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
进行劳动能力鉴定要按规定流程操作，与单位协商时注意留存证据。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定书下达后，若伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定，确定伤残等级后找单位赔偿。
2.单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，单位负责停工留薪期工资福利；未缴纳的，单位承担全部赔偿。
3.赔偿可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。