拖欠工资可以起诉承包商吗

1.若承包商是用人单位且拖欠工资，劳动者先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉。

2.若承包商是工程发包方等非用人单位，建设工程领域农民工被欠薪，可要求施工总承包单位先清偿，也能要求发包方在欠付工程款范围内担责。

3.承包商有付款义务却拖欠，满足条件时劳动者可直接起诉追讨工资，通常先仲裁后诉讼。
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结论：
拖欠工资能否起诉承包商要分情况，一般先仲裁后诉讼，符合条件可直接起诉。
法律解析：
当承包商是劳动关系里的用人单位且拖欠工资，劳动者应先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉承包商。这是依据劳动法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。若承包商不是用人单位，而是工程发包方等，在建设工程领域，农民工被拖欠工资，可要求施工总承包单位先行清偿，也能要求在欠付工程款范围内的发包方担责。若承包商有付款义务却拖欠，满足条件时劳动者可直接通过诉讼追讨工资。总之，劳动者追讨被拖欠工资有相应的法律途径保障。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对自身情况能否起诉承包商等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资能否起诉承包商要依据实际情况。若承包商是用人单位，拖欠工资时劳动者应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉。
2.若承包商是工程发包方等非用人单位，在建设工程领域农民工被拖欠工资，可要求施工总承包单位先行清偿，也能要求欠付工程款范围内的发包方担责。若承包商有付款义务却拖欠，满足条件时劳动者可直接诉讼追讨工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，先明确承包商角色。若是用人单位，按先仲裁后诉讼的流程；若为非用人单位，符合条件可直接起诉。同时注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当承包商为劳动关系里的用人单位且拖欠工资时，劳动仲裁是前置程序。劳动仲裁能相对高效地解决工资纠纷，若劳动者对仲裁结果不满，可再向法院起诉承包商，通过司法途径保障自身权益。
（2）若承包商为工程发包方等非用人单位，在建设工程领域，农民工被拖欠工资，施工总承包单位有先行清偿的义务，发包方需在欠付工程款范围内担责。若承包商有付款义务却拖欠，满足一定条件时，劳动者可直接提起诉讼追讨工资。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要注意收集能证明劳动关系或劳务关系、工资数额等的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）当承包商是用人单位，劳动者遭遇拖欠工资，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，再向法院起诉承包商追讨工资。
（二）若承包商是工程发包方等非用人单位，农民工被拖欠工资，可要求施工总承包单位先清偿工资，也可要求发包方在欠付工程款范围内担责。若承包商有付款义务却拖欠，满足条件时劳动者可直接通过诉讼追讨工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。