劳动者提前解除合同赔偿标准是啥

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前解除劳动合同，不需要对用人单位进行赔偿。这体现了法律对劳动者自主择业权的一定保障。
（2）不过存在两种法定需支付违约金的情形。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并订立服务期协议，当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。该违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为了防止用人单位不合理地限制劳动者权益。

提醒：
劳动者在面对服务期协议和竞业限制约定时要谨慎，明确自身责任与义务。若遇复杂情况，建议咨询以获取针对性法律分析。
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劳动者提前解除劳动合同通常无需赔偿用人单位，不过存在两种法定需支付违约金的情形。
1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金。但违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定时，需按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。为避免纠纷，用人单位应在培训协议和竞业限制协议中明确相关权利义务和违约金标准；劳动者则要充分了解协议内容，严格遵守约定。
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结论：
劳动者提前解除劳动合同通常无需赔偿用人单位，仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形下需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者提前解约不用赔偿。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，还订立了服务期协议，劳动者违反此约定就要支付违约金，且违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到关于劳动合同提前解除及违约金支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳动者参加了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训并签订服务期协议，应遵守服务期约定，避免随意提前离职。如确实有特殊情况需提前解除合同，要提前与单位沟通协商，尽量降低违约金数额。
（二）若涉及竞业限制协议，劳动者在离职后要严格遵守协议约定，不进入竞争单位工作或从事竞争业务，避免因违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动者提前解约，通常不用赔偿单位。

2.有两种情况需付违约金：一是单位提供专项培训并签服务期协议，劳动者违约，要按约定支付，但不超培训费用及未履行服务期分摊的费用；二是劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。

3.除上述情况，单位不能与劳动者约定由劳动者担违约金。