欠薪能不能直接起诉公司

法律分析：
（1）通常而言，欠薪问题不能直接起诉公司。依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议需先进行劳动仲裁程序，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置步骤。
（2）但存在特殊情况，当用人单位为劳动者出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系的其他争议时，就可按照普通民事纠纷直接向法院提起诉讼。
（3）所以，欠薪问题的解决一般是先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉；只有在有工资欠条且无其他劳动关系争议的情形下，才能够直接起诉。

提醒：
遇到欠薪问题，要注意保留好相关证据。不同情况对应不同解决方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到欠薪问题时，一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置步骤。在拿到仲裁结果后，若对结果不服，可在规定时间内到法院起诉。
（二）如果用人单位开具了工资欠条，并且不存在劳动关系其他争议，这种情况下无需经过仲裁，可直接向法院以普通民事纠纷起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.通常，劳动者遇到欠薪问题，不能直接起诉公司。依据相关法律，劳动争议需先进行劳动仲裁，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请。

2.特殊情况是，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉。

3.总之，欠薪一般先仲裁，对结果不服再起诉；有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。
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结论：
一般欠薪不能直接起诉公司，需先经劳动仲裁；有工资欠条且无其他劳动关系争议时可直接起诉。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议要先进行劳动仲裁程序，欠薪问题通常属于劳动争议范畴，所以劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有完成仲裁程序后，若对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向法院起诉。但如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系的其他争议，那么这种情况可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。当遇到欠薪问题，很多情况比较复杂，难以判断是否属于可直接起诉的特殊情形。如果对自身情况是否能直接起诉公司存在疑问，或者在劳动仲裁、起诉过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般欠薪不能直接起诉公司，需先经过劳动仲裁程序，这是《劳动争议调解仲裁法》的规定。因为劳动争议有其复杂性和专业性，先由劳动争议仲裁委员会处理，能更专业地解决问题。
2.但存在特殊情况，若用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉，这种情况下事实相对清晰，按民事纠纷处理能提高效率。
3.解决措施和建议：遇到欠薪，劳动者应先收集证据，如劳动合同、工资条等。若符合直接起诉条件，可准备好工资欠条等材料向法院起诉；若不符合，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。