没毕业没签合同可以劳动仲裁吗

法律分析:
(1)未毕业且未签合同也有申请劳动仲裁的可能,核心在于是否形成劳动关系。以就业为目的到单位工作,接受管理并获报酬,即便没签合同,也可能构成事实劳动关系。
(2)有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据时,和单位产生劳动争议,像拖欠工资、违法辞退等情况,可申请劳动仲裁维护自身权益。
(3)若是单纯实习,目的是学习实践,未建立劳动关系,不能按劳动争议申请仲裁,应按民事纠纷处理。

提醒:
判断是否形成劳动关系较复杂,不同情况处理方式不同。若遇相关纠纷,建议咨询进一步分析。
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(一)判断能否申请劳动仲裁关键看是否形成劳动关系,未毕业但以就业为目的工作,接受管理并获报酬,没签合同也可能构成事实劳动关系,可申请仲裁。
(二)保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,在出现拖欠工资、违法辞退等劳动争议时,用这些证据申请仲裁维护权益。
(三)若只是实习,以学习实践为目的,未建立劳动关系,不能按劳动争议申请仲裁,应按民事纠纷处理。

法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.没毕业没签合同也可能申请劳动仲裁,关键看是否形成劳动关系。以就业为目的工作,接受管理且获报酬,即便没合同,也可能构成事实劳动关系。

2.有工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据,遇到拖欠工资、违法辞退等劳动争议,可申请仲裁维权。

3.单纯实习以学习实践为目的,未建立劳动关系,不能按劳动争议仲裁,按民事纠纷处理。
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结论:
没毕业没签合同也可能申请劳动仲裁,关键看是否形成劳动关系。有劳动关系证据且产生劳动争议可申请仲裁,仅实习未建立劳动关系则按民事纠纷处理。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,劳动关系的形成不以签订书面合同为唯一判定标准。未毕业者以就业为目的进入单位,接受管理并获取报酬,即便未签合同,也可能构成事实劳动关系。此时若有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,在与单位出现拖欠工资、违法辞退等劳动争议时,可申请劳动仲裁来维护自身权益。而若只是单纯实习,目的为学习实践,未建立劳动关系,就不能按劳动争议申请仲裁,应按民事纠纷处理。若您在这方面存在疑惑或遇到问题,可向专业法律人士咨询,以获取更准确有效的法律建议。
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1.没毕业没签合同有可能申请劳动仲裁,判断关键在于是否形成劳动关系。以就业为目的进入单位工作,接受管理并获报酬,即便未签合同,也可能构成事实劳动关系,此时能申请仲裁。
2.若有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,且与单位出现拖欠工资、违法辞退等劳动争议,可通过申请劳动仲裁维护权益。
3.若只是以学习实践为目的实习,未建立劳动关系,不能按劳动争议申请仲裁,应按民事纠纷处理。

建议求职者明确自身实习或就业目的,工作中注意收集能证明劳动关系的证据。发生争议时,先判断是否构成劳动关系,再选择合适途径维权。

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