装饰公司员工侵占公司财产咋办

装饰公司员工侵占公司财产，公司应收集证据并根据侵占数额采取不同措施。若未达刑事立案标准，通过民事诉讼解决；若达到标准，则向公安机关报案。
1.收集证据：公司要收集财物出入记录、员工经手业务文件、监控录像等，用以证明员工侵占行为及数额。
2.民事诉讼：侵占数额未达刑事立案标准，公司可发起民事诉讼，要求员工返还财产、赔偿损失。
3.刑事报案：侵占数额较大达到刑事立案标准，公司向公安机关报案，员工涉嫌职务侵占罪，会根据情节被处以刑罚。报案后公司要配合警方的调查，提供证据材料。
4.附带民事诉讼：后续公司可通过刑事附带民事诉讼，要求员工退赔侵占财产，弥补公司损失。
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法律分析：
（1）装饰公司发现员工侵占公司财产，第一步要收集证据，像财物出入记录、员工经手业务文件、监控录像等，这些材料能证明侵占行为及数额。
（2）若侵占数额未达刑事立案标准，公司可采取民事诉讼途径，要求员工返还财产并赔偿损失。
（3）若侵占数额较大，达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案，此时员工涉嫌职务侵占罪，罪名成立会根据情节轻重被处以刑罚。
（4）报案后，公司需配合警方的调查，提供证据材料，还可通过刑事附带民事诉讼要求员工退赔侵占财产，弥补公司损失。

提醒：收集证据要合法合规，不同案件证据的证明力有差异，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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装饰公司应对员工侵占财产，可按如下处理：
收集证据，如财物出入记录、经手业务文件、监控录像等，证明侵占行为和数额。
未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。
达到刑事立案标准，向公安机关报案，员工可能涉嫌职务侵占罪，会被判刑。
报案后配合警方的调查，提供证据，还能通过刑事附带民事诉讼要求退赔，弥补损失。
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结论：
装饰公司员工侵占公司财产，公司可收集证据，未达刑事立案标准的通过民事诉讼解决，达到标准的向公安机关报案，后续还能通过刑事附带民事诉讼要求退赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。所以当装饰公司员工侵占财产时，公司需先收集财物出入记录、经手业务文件、监控录像等证据。若侵占数额未达刑事立案标准，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司可通过民事诉讼维护权益，要求员工返还财产、赔偿损失。若达到立案标准，公司向公安机关报案，员工可能面临刑事处罚。报案后公司要配合警方的调查并提供证据，同时还能通过刑事附带民事诉讼要求员工退赔财产以弥补损失。如果在处理员工侵占公司财产问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：收集财物出入记录、员工经手业务文件、监控录像等能证明侵占行为及数额的材料。
（二）未达刑事立案标准：通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失。
（三）达到刑事立案标准：向公安机关报案，配合警方的调查并提供证据材料，后续可通过刑事附带民事诉讼要求员工退赔侵占财产。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。