在上班时摔伤骨折怎么算工伤

上班时摔伤骨折，符合条件可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，像履行工作职责在工作区域滑倒摔伤骨折就属此类。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内提出。
申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内，根据提交材料和调查核实情况作出工伤认定决定。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工自身要了解工伤认定流程和时间要求，及时收集准备相关材料，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班时摔伤骨折满足特定条件能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，像因履行工作职责在工作区域内滑倒摔伤骨折就符合。
（2）申请工伤认定有时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）申请工伤认定要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（4）社会保险行政部门会依据提交材料及调查核实情况，在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

提醒：
申请工伤认定时间要求严格，务必留意申请期限。不同工伤情况认定结果可能有差异，建议咨询以作进一步分析。
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1.上班时摔伤骨折，满足特定条件能认定工伤。工作时间和场所内，因工作受伤就可认定。像履行职责在工作区滑倒骨折，就属此列。

2.申请工伤认定要注意时间。单位应在事故发生30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门会根据材料和调查，60日内作出认定决定。
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结论：
上班时摔伤骨折，符合条件可认定为工伤，用人单位需在规定时间内申请，否则职工等可在规定期限申请，申请要准备相关材料，部门会在规定时间作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，上班时因履行工作职责在工作区域滑倒摔伤骨折就符合这一情形。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若在上班时摔伤骨折，首先判断是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，若是则符合工伤认定条件。
（二）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
（四）等待社会保险行政部门根据提交材料及调查核实情况，在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。