单位不承认患癌医疗期是24个月

您可能想进一步了解单位不承认患癌员工按工龄计算医疗期的合法性。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，癌症医疗期的长短确实与工龄有关，具体为三个月到二十四个月不等，依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。单位若不承认此规定，拒绝给予相应医疗期，可能构成违法行为。员工有权依据此规定维护自身权益。
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从法律角度，患癌员工可通过以下方式维护自身医疗期权益：首先，了解并熟悉《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关内容；其次，收集并保留医疗证明等必要证据；若单位拒绝给予相应医疗期，可向劳动仲裁部门提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务。
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针对患癌员工医疗期的申请和确认，具体操作如下：员工需根据自身实际工作年限和在本单位工作年限，对照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的条款，确定应享有的医疗期时长。然后，向单位提交医疗证明等相关材料，申请相应医疗期。单位应依据规定进行审核并确认医疗期。
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