因请假不到而旷工，老板要拖欠工资要怎么办

法律分析：
（1）当老板以旷工为由拖欠工资时，员工与老板协商是基础途径。法律明确规定工资支付受保护，即使员工存在旷工情况，用人单位也必须按规定支付实际工作期间的工资。这是员工的基本权益，协商时可据此明确表达诉求。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程规范，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，告知对方工资支付受法律保护，即便自己旷工，单位也应支付实际工作期间的工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与老板协商，告知其即便旷工，按法律规定也应支付实际工作工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁流程较规范。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。法律保障员工工资权益，单位不得无故拖欠。
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结论：
老板以旷工为由拖欠工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。即便员工存在旷工情况，也应按规定支付其实际工作期间的工资。当老板以旷工为由拖欠工资时，员工首先可与老板协商，明确告知工资支付受法律保护。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规范流程提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。员工的合法权益受法律保障。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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老板以旷工为由拖欠工资，员工可采取多种措施维权。法律规定用人单位不得无故拖欠工资，即便员工旷工，也应支付实际工作期间工资。
1.与老板协商，明确告知工资支付受法律保护，应支付实际工作工资。这是最直接的解决方式，能和平解决最好。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规范流程提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益。