被辞退员工没签订劳动合同的赔偿怎么算

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障劳动者合法权益。
（2）若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）如员工工作10个月未签合同被违法辞退，能主张9个月双倍工资差额以及2个月工资作为赔偿金，体现了上述法律的计算方式。

提醒：
员工需注意收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要积极收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，这是获得赔偿的关键。
（二）与用人单位友好协商赔偿事宜，通过沟通明确自己应得的赔偿金额，争取和平解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位未签劳动合同且辞退员工，员工可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付二倍工资，最多付11个月。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.比如工作10个月未签合同被违法辞退，可主张9个月双倍工资差额和2个月工资赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同且被辞退，员工可获得相应赔偿，包括未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作10个月未签合同被违法辞退，可主张9个月双倍工资差额与2个月工资的赔偿金。若遇到未签劳动合同且被辞退的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同且被辞退，员工可依法获得赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付最多11个月的双倍工资；若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工遇到此类情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
-与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-了解相关法律规定，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。