辞职后原单位不做减员

辞职后原单位不做减员，会影响你到新单位参保。你可先和原单位友好沟通，说明已离职情况，要求尽快办理减员。若沟通无果，可收集能证明已离职的材料，比如离职证明等，去采取进一步措施维护权益，让原单位及时办理社保减员手续。
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离职后，若原单位未在规定时间内（十五日内）为你办理社保减员手续，这是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并办理相关转移手续。由于单位未做减员可能导致你社保欠费、新单位无法增员、医保无法使用等一系列后果，给你造成损失。因此，你有权到劳动监察部门投诉，并可以向原单位追缴漏缴的社保费用，同时要求原单位及时处理转出社保关系的手续。对于给你造成的损失，你有权请求劳动仲裁，要求原单位进行经济赔偿。
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从法律角度看，原单位未在规定时间内为离职员工办理社保减员手续，可能面临以下法律责任：1.被劳动监察部门责令限期改正，并可能受到行政处罚。2.需向离职员工追缴漏缴的社保费用。3.若因未做减员给员工造成损失，如医保无法使用、影响买房买车等，员工有权请求劳动仲裁，要求单位进行经济赔偿。因此，单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时为离职员工办理社保减员手续。
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若原单位未做社保减员，你通常无法自行处理。但你可以采取以下措施：1.先与原单位沟通，要求其尽快办理减员手续。2.若沟通无果，向原单位所在地的劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。3.准备好相关证据，如离职证明等，以备劳动监察部门或劳动仲裁机构调查时使用。请注意，个人无法直接操作社保系统的减员，需通过单位或相关部门办理。
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