恶意降薪才能被迫离职吗

法律分析：
（1）劳动者被迫离职的情形不限于恶意降薪。当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情况，劳动者都可通知单位后解除劳动合同。
（2）在这些被迫离职情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述情况被迫离职要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：并非只有恶意降薪才能被迫离职，用人单位存在多种违法情形时劳动者可被迫离职并获经济补偿。
法律解析：根据法律规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情况，劳动者可通知单位后解除劳动合同。在这些情形下被迫离职，劳动者有权获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这意味着劳动者的权益在多种情况下受到法律保护，不必局限于恶意降薪才采取被迫离职的措施。如果遇到上述类似情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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劳动者被迫离职并非仅因恶意降薪。依据法律，用人单位出现多种情形时，劳动者可被迫离职并获经济补偿。

具体情形包括用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者通知单位后可解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者要及时收集相关证据，比如工资发放记录、工作环境照片、社保缴纳明细等。
（二）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位存在的违法情形。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者被迫离职并非仅因恶意降薪。法律规定，用人单位有多种情况时，劳动者可被迫离职。
2.除恶意降薪，未提供劳动保护或条件、未足额付报酬、未缴社保、规章制度损害权益等，劳动者通知单位后可解除合同。
3.这些情形下被迫离职，劳动者可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。