工伤认定书什么时候申请

（一）用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位需在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的工伤申报机制，确保在规定时间内为职工申请工伤认定。
2.工伤职工及相关人员要了解自身权益，关注申请时间节点，及时申请避免权益受损。
3.遇到特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，申请工伤认定需依据申请主体确定申请时间，要在规定期限内申请以保障权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位作为申请主体，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。规定申请期限是为了保障工伤认定的及时性和准确性，若超出期限申请，可能面临权益无法保障的风险。因此，无论是用人单位还是职工一方，都应严格遵守申请时间规定。若在工伤认定申请方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。这是用人单位保障职工权益的法定责任。
（2）当用人单位未按规定提出申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工提供了在单位失职情况下的救济途径。

提醒：
不同申请主体有不同申请时间要求，务必在规定期限内申请工伤认定，错过时间可能导致权益无法保障，情况复杂建议咨询专业人士。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向单位所在地社保部门申请。

提醒大家按申请主体确定时间，在规定期限内申请，保障自身权益。