网络主播签合同了不发工资怎么办

结论：
网络主播签合同后遭遇不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决，且过程中要注意收集保护证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。网络主播与用人单位签订合同后，用人单位不发工资属于违法行为。与用人单位协商是解决问题的第一步，留存协商记录能为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，能促使其对用人单位展开调查并责令支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有法律效力，若对结果不满还可向法院起诉。整个维权过程中，证据是支持自身主张的关键。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）网络主播与用人单位签订合同后，用人单位不发工资，主播可先与用人单位协商，此为解决问题的友好途径，同时要留存好协商记录，这是后续维权的重要凭证。
（2）协商不成，主播可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工作记录、聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资。
（3）主播还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁作为准司法程序，其结果具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中务必注重证据收集与保存。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，让其说明不发工资原因并支付工资，同时留存协商记录。这能为后续维权提供凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作记录、聊天记录等证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
（五）整个过程注意收集和保护证据，支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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网络主播签合同后遇不发工资情况，可这样维权：
一是和单位协商，让其说明缘由并支付工资，保留好协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工作记录等证明材料，部门会调查并责令单位支付。
三是申请仲裁，仲裁有法律效力。若对结果不满，在规定时间内起诉。
整个过程要注重收集保护证据。
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网络主播签合同后遭遇不发工资，可多途径维权。首先可与用人单位协商，要求说明不发工资原因并支付工资，同时留存协商记录，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前需准备好劳动合同、工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是具有法律效力的准司法程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

整个过程中，收集和保护证据至关重要，能支持自身主张，保障合法权益。