在外地干活可以在本地劳动局告吗

1.劳动者在外地干活发生劳动纠纷，一般应向劳动行为发生地即外地的劳动行政部门投诉，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，通常劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。
2.向外地当地劳动行政部门投诉利于调查取证和处理纠纷，且若外地已受理案件，本地通常不再重复处理。但用人单位所在地在本地时，也能向本地劳动行政部门反映。
3.解决措施和建议：
-劳动者遇到纠纷先明确实际工作场所地和用人单位所在地。
-优先向外地劳动行政部门投诉，准备好相关证据材料。
-若用人单位在本地，也可向本地劳动行政部门说明情况。
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法律分析：
（1）一般而言，劳动纠纷投诉应在劳动行为发生地即外地的劳动行政部门进行，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地多为劳动者实际工作场所地。
（2）向外地当地劳动行政部门投诉，利于其调查取证和处理纠纷。若外地劳动行政部门已受理案件，本地劳动行政部门通常不再重复处理。
（3）若用人单位所在地在本地，劳动者也可向本地劳动行政部门反映情况。

提醒：
劳动者遇到劳动纠纷，要先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在外地干活发生劳动纠纷，优先选择向劳动行为发生地即外地的劳动行政部门投诉，这便于调查取证和处理纠纷。
（二）若外地劳动行政部门已受理案件，就无需再向本地劳动行政部门投诉，因为本地通常不会重复处理。
（三）当用人单位所在地在本地时，劳动者也能向本地劳动行政部门反映情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.通常，劳动纠纷投诉应去劳动行为发生地的外地劳动行政部门，而非本地劳动局。劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，合同履行地一般是劳动者实际工作地。

2.外地干活发生纠纷，向当地部门投诉利于调查处理。若外地部门已受理，本地一般不再处理。

3.若用人单位所在地在本地，也能向本地劳动行政部门反映。
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结论：
劳动者在外地干活发生劳动纠纷，一般应向外地当地劳动行政部门投诉，若用人单位所在地在本地，也可向本地劳动行政部门反映。
法律解析：
根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，通常劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，也就是外地干活的地方。向外地当地的劳动行政部门投诉，更利于他们调查取证和处理纠纷，并且若外地劳动行政部门已受理案件，本地劳动行政部门通常不会重复处理。但当用人单位所在地在本地时，劳动者也能向本地劳动行政部门反映情况。如果在劳动纠纷处理过程中你对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。