刚签完合同干了两天离职产生大额违约金

关于您刚签完合同工作两天就离职产生违约金的问题，我帮您分析一下：

首先需要看合同具体条款。根据劳动合同法，劳动者提前30天书面通知就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。如果合同中约定了高额违约金，但您只是普通岗位（非高管或核心技术岗），这种条款很可能被认定为无效。

建议您先做三件事：
1.仔细查看合同违约金条款的具体表述
2.确认自己是否属于竞业限制或专项培训等特殊情形
3.保留好入职和离职的相关证据

如果公司坚持要违约金，您可以主张：
第一，两天工作时间很短，公司实际损失有限
第二，违约金金额明显过高不合理
第三，普通岗位不应设置离职限制

建议先与公司友好协商，说明实际情况。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您具体分析合同条款。
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你提到合同中产生了大额违约金，关于违约金数额的合法性，根据《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果合同中约定的违约金数额过高，且明显超过了实际损失，你有权请求法院或仲裁机构进行调整。因此，面对高额违约金，首先应评估其是否与实际损失相符，若不符，可考虑通过法律途径请求调整。
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若认为违约金不合理，首先，需收集证据证明违约金数额过高且与实际损失不符；其次，根据《民法典》相关规定，向劳动仲裁机构或法院提出请求，要求调整或免除不合理部分的违约金；最后，积极参与仲裁或诉讼过程，据理力争，维护自身合法权益。注意，整个过程需遵循法律程序，确保合法合规。
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从法律角度，建议你：1. 仔细阅读合同条款，确保了解并同意所有内容，特别是关于违约金的部分；2. 若认为违约金条款不合理，可尝试与对方协商修改；3. 保留所有与合同及工作相关的证据，以备不时之需；4. 如遇纠纷，及时咨询专业律师或法律机构，了解自身权益并采取相应措施；5. 必要时，通过法律途径维护自身合法权益。
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