在什么情况下可以直接申请仲裁

在两种常见情况下可直接申请仲裁。一是平等主体间合同纠纷和其他财产权益纠纷，若当事人达成仲裁协议，能向仲裁委员会申请，但婚姻、收养等纠纷及行政争议不可仲裁。二是劳动者与用人单位的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同相关问题、工资福利等纠纷，可直接向劳动争议仲裁委员会申请，不过劳动争议仲裁是诉讼前置程序。

解决措施和建议如下：
1.对于平等主体纠纷，在签订合同或涉及财产权益时，明确仲裁条款，避免纠纷发生后无法达成仲裁协议。
2.劳动者遇到劳动争议，及时收集证据，在规定时效内申请仲裁，遵循仲裁流程。
3.若对仲裁结果不满，要按法律规定及时通过后续法律途径解决。
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法律分析：
（1）在平等主体间的合同与财产权益纠纷方面，只要当事人达成仲裁协议，就能向仲裁委员会申请仲裁。不过，婚姻、收养等涉及人身关系的纠纷以及行政争议，不在仲裁范围内。这是因为这类纠纷性质特殊，有专门的处理途径。
（2）劳动者与用人单位的劳动争议，像劳动关系确认、合同相关问题、劳动报酬等纠纷，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并且劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，意味着必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

提醒：
申请仲裁前要确保符合仲裁范围和条件。劳动争议仲裁时需注意收集证据，不同类型纠纷仲裁程序和要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于平等主体间的合同及财产权益纠纷，若要申请仲裁，需先与对方达成仲裁协议，然后向仲裁委员会提交仲裁申请，同时应确保纠纷不属于婚姻、收养等不能仲裁的范围。
（二）劳动者与用人单位发生劳动争议时，可准备好相关证据材料，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要明确劳动争议的具体事项，如劳动报酬、工伤医疗费等。需知晓劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁；第三条规定，下列纠纷不能仲裁：
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
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以下情况可直接申请仲裁：
1.平等主体间的合同及财产权益纠纷，若当事人有仲裁协议，可向仲裁委申请。不过婚姻、收养等纠纷，以及行政争议不能仲裁。

2.劳动者和用人单位的劳动争议，像劳动关系确认、合同相关问题、薪酬福利等纠纷，能向劳动仲裁委申请。要注意，劳动仲裁是诉讼前置程序。
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结论：平等主体间有仲裁协议的合同和财产权益纠纷（特定纠纷除外），以及劳动者与用人单位间的劳动争议可直接申请仲裁，劳动争议仲裁是诉讼前置程序。
法律解析：根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，平等主体间的合同与财产权益纠纷，在达成仲裁协议时可申请仲裁，不过婚姻、收养等纠纷及行政争议不在仲裁范围内。劳动者与用人单位的劳动争议，像劳动关系确认、合同相关问题、报酬福利等纠纷，能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并且劳动争议需先经过仲裁，才能进入诉讼程序。若遇到上述可仲裁的情况，不确定自身权益和具体仲裁流程，可向专业法律人士咨询以获得准确帮助。