侵占公司非法收入是否算职务侵占

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成要件是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）当公司对非法收入有事实上的占有，即便收入来源不合法，基于刑法对占有状态的保护以维护社会秩序和财产稳定，侵占行为可能构成职务侵占罪。
（3）若公司对“非法收入”无合法占有基础，如刚通过诈骗获得还未形成实际控制，侵占行为一般不构成职务侵占罪，可能涉及其他法律问题。

提醒：
涉及职务与财物相关事宜时，要判断财物性质及公司占有状态。不同情况法律定性不同，建议咨询以作进一步分析。
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（一）对于公司有事实上占有非法收入的情况，公司应加强内部监管，建立严格的财务制度和监督机制，定期审查账目，防止员工利用职务之便侵占财物。员工则要遵守职业道德和法律法规，不能因收入来源不合法就产生侵占念头。
（二）若公司对“非法收入”无合法占有基础，公司需及时处理相关违法事务，避免陷入更多法律纠纷。相关人员遇到此类情况，应及时咨询法律专业人士，确定自己行为的合法性。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务之便将单位财物非法占为己有且数额较大。
2.若公司已事实上占有非法收入，即便来源不合法，员工侵占也可能构成此罪，因为刑法保护占有状态维护秩序。如公司非法交易获资金，员工侵占达标即可能构罪。
3.若公司对“非法收入”无合法占有基础，如刚诈骗所得未形成控制，侵占通常不构成此罪，或涉及其他法律问题。
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结论：
侵占公司非法收入是否构成职务侵占罪需分情况判断，若公司对非法收入有事实上的占有，侵占行为可能构成职务侵占罪；若公司无合法占有基础，则通常不构成，可能涉及其他法律问题。
法律解析：
职务侵占罪规定公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大即构成此罪。刑法保护占有状态以维护社会秩序和财产稳定，所以在司法实践里，即便公司非法收入来源不合法，但只要公司有事实上的占有，侵占这类财物且数额达立案标准，就可能构成职务侵占罪。反之，若公司对“非法收入”无合法占有基础，像刚通过诈骗获得还未形成实际控制，侵占行为一般不构成职务侵占罪。如果您在实际生活中遇到类似法律疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律分析和解决方案。
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1.职务侵占罪判定需依据公司对财物的占有情况。若公司对非法收入存在事实上的占有，即便来源不合法，侵占行为也可能构成职务侵占罪。因为刑法保护占有状态以维护社会秩序和财产稳定，如公司经非法交易获资金，员工利用职务便利侵占且数额达标，就可能构成此罪。
2.若公司对“非法收入”无合法占有基础，像收入刚通过诈骗获得，未形成公司实际控制，侵占行为通常不构成职务侵占罪，而是可能涉及其他法律问题。

解决措施和建议：
1.公司应加强内部财务管理和监督，确保财物管理规范，减少员工侵占机会。
2.员工要增强法律意识，明确职务行为的法律边界，避免因不当行为触犯法律。
3.司法机关在处理此类案件时，要准确判断公司对财物的占有状态，依法公平裁决。