可以要求多部门一起讨要工资吗

（一）劳动者遭遇欠薪，先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资。
（二）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其依法作出裁决。
（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（四）寻求工会的帮助和支持。
（五）先向劳动监察部门反映情况，必要时请求其协调多部门联动，利用各部门职能优势提高讨薪效率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者讨薪可多部门协同：
-向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付工资。
-向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由该机构依法裁决。
-若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
-工会能提供帮助与支持。
多部门联动可发挥职能优势，提高效率，如监察监督、仲裁裁决、法院执行。劳动者可先找监察部门，必要时让其协调其他部门。
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结论：
遭遇欠薪问题，劳动者可尝试要求多部门协同讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇欠薪，有多种途径维权。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。工会也会为劳动者提供帮助和支持。多部门联动能发挥各部门职能优势，提高解决欠薪问题的效率，劳动行政部门负责监督检查，仲裁机构负责裁决，法院可强制执行。劳动者可先向劳动监察部门反映，必要时可请其协调其他部门共同推动工资讨要。如果您在讨薪过程中遇到复杂问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.遭遇欠薪问题，劳动者可通过多部门协同来讨要工资，多部门联动能发挥各自职能优势，提高解决效率。
2.具体途径有：向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构会依法作出裁决；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼；工会也能为劳动者提供帮助和支持。
3.建议劳动者先向劳动监察部门反映情况，在必要时可请求劳动监察部门协调其他部门，如仲裁机构、法院等，共同推动工资的讨要。如此多部门协同合作，能更高效地解决欠薪难题，维护劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇欠薪问题有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资，这是一种行政监管手段，能对用人单位形成威慑。
（2）申请劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁机构会依据法律规定对欠薪纠纷进行裁决，保障劳动者合法权益。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（4）工会能为劳动者提供帮助和支持，增强劳动者在维权过程中的力量。多部门联动可整合资源，发挥各部门职能优势，如劳动行政部门监督、仲裁机构裁决、法院强制执行，提高解决欠薪问题的效率。

提醒：
在维权过程中，注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。