劳动了不发工资怎么办

劳动者遭遇欠薪，可按以下途径维权：
一是和单位协商，清楚提出支付工资要求，争取达成和解。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作的材料，部门会责令单位付薪。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁庭会依法裁决。
四是对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
劳动者付出劳动未获工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。与用人单位协商是较为平和的解决方式，能直接表达诉求并尝试达成和解。向劳动监察部门投诉时，提供的劳动合同、考勤记录、工资条等材料可证明劳动关系和劳动事实，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。申请劳动仲裁时，仲裁庭会根据提交的仲裁申请书及证据依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉至法院。当劳动者遇到此类问题，可参考上述途径维权。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动却未获工资，与用人单位协商是首要途径。此方式能平和解决问题，通过清晰表达诉求，有可能与单位达成和解协议，快速拿到工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动者需准备好能证明劳动关系和劳动事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法力量保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者付出劳动未获工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决办法。
1.与用人单位协商是首要选择，清晰表达支付工资诉求，争取达成和解协议解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和劳动事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，清晰表明支付工资的要求，争取达成和解协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和劳动事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。